Elegir un posgrado se ha convertido en una decisión estratégica en un mercado laboral marcado por la rápida obsolescencia de competencias y la necesidad de recualificación continua. En España, la inversión en formación superior sigue creciendo impulsada por la transformación digital y la necesidad de perfiles más cualificados. En este contexto, la plataforma de asesoramiento educativo BEQUERS ha elaborado un decálogo con criterios clave para orientar a los profesionales en la elección de un máster o programa de especialización.

El documento surge en un momento en el que la actualización formativa deja de ser opcional. Según estimaciones en 2025 del Foro Económico Mundial, más del 60% de los trabajadores necesitará adquirir nuevas competencias antes de 2030, impulsando la demanda de formación flexible y especializada.

Además, informes recientes como el Workplace Learning Report de LinkedIn apuntan que el desarrollo de habilidades es ya una de las principales prioridades tanto para empresas como para empleados, en un entorno en el que la empleabilidad depende cada vez más de la capacidad de adaptación.

En España, esta tendencia se traduce en un crecimiento sostenido de la inversión en formación de posgrado, especialmente en áreas vinculadas a la digitalización, la gestión empresarial y la innovación.

Un decálogo basado en la empleabilidad

La propuesta de BEQUERS se basa en la experiencia acumulada de la compañía, que solo en el último año ha canalizado 3,83 millones de euros en ayudas, facilitado 1.566 matriculaciones y asesorado a más de 43.000 personas.

“El mercado ya no premia únicamente tener una titulación, sino que elegir un posgrado es una decisión clave alineada con objetivos profesionales concretos”, explica Hanne Dyrup, CEO de la compañía. Además, subraya que “elegir un posgrado no proviene solo del prestigio de la escuela o de la intuición, sino que debe ser una decisión informada que afecta a la empleabilidad, la movilidad profesional y el desarrollo profesional a largo plazo”.

Decálogo para elegir el posgrado que mejor se adapta a tus ambiciones

1. Definir objetivos: Antes de elegir un programa, es clave identificar si buscas cambiar de sector, ascender, emprender o especializarte.
2. Analizar la empleabilidad del programa: Investigar las salidas profesionales, tasas de inserción laboral y empresas vinculadas al máster.
3. Valorar la reputación de la institución: Escuelas de negocio y universidades con prestigio suelen ofrecer mejores redes de contactos y oportunidades.
4. Revisar el contenido académico en detalle: Es imprescindible que el plan de estudios esté actualizado y alineado con las tendencias del mercado. 
5. Considerar el formato y la flexibilidad: La formación online y blended permite compatibilizar estudios con vida profesional, una tendencia al alza. 
6. Evaluar el retorno de la inversión (ROI): Comparar el coste del programa con el impacto esperado en salario y oportunidades laborales.
7. Conocer las becas y financiación: Diversas instituciones educativas advierten de que una parte significativa de los estudiantes no accede a ayudas no por falta de requisitos, sino por desconocimiento de las convocatorias o de los procesos para solicitarlas.
8. Analizar el perfil del claustro docente: Profesores con experiencia profesional aportan una visión práctica y actualizada.
9. La relevancia del networking: La red de contactos puede ser tan valiosa como el propio contenido académico. 
10. Analizar la experiencia de antiguos alumnos: Conocer el recorrido profesional de quienes ya han cursado el programa teniendo en cuenta los puestos a los que acceden, sectores y evolución salarial.

Formación como palanca económica

Uno de los aspectos que subraya el informe es el acceso a financiación. Según datos del sector educativo, una parte relevante de los estudiantes no solicita ayudas disponibles por desconocimiento de los procesos o convocatorias, lo que limita su acceso a programas de alto valor añadido.

Más allá del impacto individual, la formación de posgrado se consolida como un elemento clave para la competitividad económica. La recualificación masiva de profesionales es uno de los principales retos estructurales de Europa, especialmente en sectores donde la transformación tecnológica está acelerando la demanda de nuevos perfiles.